Prämien & Bonus für Ihre Mitarbeiter

Das Erlebnisgeschenk als einzigartiger Mitarbeiter-Bonus

Honorieren Sie gut erbrachte Arbeit

Ihre Mitarbeiter haben einen Bonus verdient. Schenken Sie ihnen ein einzigartiges Erlebnis von Regiondo. Das eignet sich sowohl als Prämie für einzelne Mitarbeiter, als auch als Team-Bonus z. B. in Form von Betriebsausflügen oder Abteilungsveranstaltungen.

Eine Vielzahl an Angeboten übersichtlich gemacht

Die Ideen für besondere Mitarbeiter-Geschenke nehmen kein Ende. Auf Regiondo strukturieren wir alle Angebote zu beeindruckenden Erlebnissen und Aktivitäten und machen sie nach Entfernung, Thema und Preis vergleichbar.

Überraschen Sie mit besonderen Geschenken für Ihre Mitarbeiter

Geschenke für Arbeitnehmer

Sind Sie auf der Suche nach einer passenden Geschenkidee für Ihre Mitarbeiter oder möchten einen Gutschein der etwas anderen Art verschenken? Eine passende Belohnung für Mitarbeiter und Ihren Einsatz: Ob eine Klettertour, eine Ballonfahrt über die Alpen oder eine Eintrittskarte für eine besondere Ausstellung – lassen Sie sich inspirieren von der Vielfalt an Angeboten, die Ihnen Regiondo bietet.

Ihr Geschenk in Form eines Mitarbeiterrabattes

Möchten Sie Ihre Arbeitnehmer mit Mitarbeiterrabatten und Mitarbeitervorteilen belohnen und motivieren? Besonders ausgefallene Geschenke signalisieren Ihren Mitarbeitern eine positive Einstellung und sind eine gute Grundlage für eine langfristige Zusammenarbeit. Denn eins ist klar: Für Ihre Mitarbeiter sollte es schon was anderes sein, als das Werbegeschenk für Kunden.

Das kommt an: Individuelle und besonders innovative Geschenke

Die Mitarbeiter sind in den meisten Fällen auch mit anderen Präsenten zu überraschen und zufrieden zu stellen. Es muss sich nicht immer um Bares handeln. So freuen sich viele Mitarbeiter über wirklich sinnvolle Prämiengutscheine oder Geschenke, die ihren Alltag vereinfachen können - das gilt übrigens auch für das Werbegeschenk für Kunden. Eine hochwertige Tagungsmappe kann ein solches Präsent sein, die im Büro oder in anderen geschäftlichen Situationen wertvolle Dienste leisten kann. Weiterhin kann auch ein Aspekt betont werden, der in der heutigen Zeit immer wichtiger wird: die Entspannung. Daher kann ein Dart- oder Billardspiel ebenso Abwechslung und notwendige Pausen schaffen wie ein Kickerspiel, an dem sich mehrere Mitarbeiter beteiligen können. Auf diese Weise kann das Zusammengehörigkeitsgefühl untereinander gestärkt werden. Geschenke für Arbeitnehmer erfreuen sich auch dann großer Beliebtheit, wenn sie modern sind. Ein USB-Kühlschrank erfüllt dies sicherlich zu 100 Prozent. Sie sehen - die Belohnung der Mitarbeiter kann vielfältig aussehen.

Unterschiedliche Arten von Prämien

Wenn es um Mitarbeiter und Prämien geht, denken viele sofort an Geldprämien. Eine solche Mitarbeiterprämie ist für das Unternehmen sicherlich die einfachste und schnellste Methode, Dankbarkeit und Anerkennung auszudrücken. Über eine Prämie in Form von Geld freut sich jeder Mitarbeiter, doch der Motivationseffekt ist leider nur von geringer Dauer, wie u.a. das Fraunhofer-Institut für Arbeitswissenschaft und Organisation nachgewiesen hat. Ein Prämiengutschein für Mitarbeiter stellt für Unternehmen daher eine interessante Alternative dar. Prämiengutscheine können beispielsweise in Form eines Mitarbeiter-Incentives oder eines Erlebnisgeschenks ausgegeben werden.

Incentives schaffen Anreize

Am besten ist es, wenn Mitarbeiter selbst entscheiden können, was sie mit dem Prämiengutschein machen. Bei einem Mitarbeiter-Incentive könnte man den Mitarbeiter beispielsweise aus einem Katalog aus Incentives aussuchen lassen. Solche Incentives können Geld- oder Sachprämien sein - Reisen, Events oder sogar der berufliche Aufstieg (bei der Erreichung von beruflichen Zielen) oder der eigene Dienstwagen. Die Möglichkeiten sind vielfältig. Möglicherweise könnten die Mitarbeiter solche Prämiengutscheine sammeln, um sie gegen höherwertige Incentives einzutauschen. Denkbar wäre ein Eintausch für eine Incentive-Reise, deren freizeitorientierter Charakter zum einen zur Erholung des Mitarbeiters beiträgt und sich daher von einer echten Geschäftsreise unterscheidet. Auf der anderen Seite sind solche Incentives eine andere Art der Motivation, durch die der Einsatz am Arbeitsplatz und die Loyalität zum Unternehmen gesteigert werden können.

Erlebnisgeschenke als besondere Prämie

Eine ähnliche Zielrichtung hat das Erlebnisgeschenk. Es gibt viele spezielle Anbieter für Erlebnis- und Abenteuerevents. Denkbar wären u.a. Fahrten in einem Sportwagen auf einer Formel-1-Strecke, Fallschirmspringen, ein Besuch im Klettergarten, Quad-Fahrten etc. Durch einen Prämiengutschein für solch ein Erlebnis- oder Abenteuerevent kann ebenfalls die Motivation des Mitarbeiters gehoben werden.

Sachprämien als Mitarbeitergeschenke

Geschenke für Mitarbeiter sind ebenfalls eine Möglichkeit zur Motivationssteigerung. Dabei handelt es sich um Sachprämien. Bei Geschenken sollte grundsätzlich darauf geachtet werden, dass der Mitarbeiter auch den Wert des Geschenks erkennt. Damit ist nicht gemeint, dass das Preisschild am Geschenk hängen bleiben sollte, sondern der Mitarbeiter die Anerkennung auch zu honorieren weiß. Deshalb sollte bei Geschenken vielleicht vorher im Kollegenkreis oder bei Vorgesetzten nachgehört werden, ob es vielleicht besondere Interessen, Hobbys oder ähnliches gibt. Durch derlei Geschenke fühlt sich der Mitarbeiter auch auf längere Sicht anerkannt und wertgeschätzt.

Das richtige Maß zur maximalen Motivationssteigerung

Prämiengutscheine sind also eine attraktive Alternative zum Geld, um Motivation und Loyalität zu steigern und Anerkennung und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zum Ausdruck zu bringen. Wie aber bei allen Belohnungssystemen kommt es auf das richtige Maß und die Frequenz an. Eine Überhäufung oder in zu schneller Folge verwässert den positiven Effekt der Belohnung. Zu wenig oder zu große Abstände dagegen können Frustration oder Gleichgültigkeit auslösen und ebenfalls den positiven Effekt ins Gegenteil verkehren. Auf die richtige Dosis und auf die richtige Prämie kommt es also an.

Der Mitarbeiter-Bonus

Dass Motivation durch Mitarbeiter-Prämien wirklich sinnvoll ist, wird an Formulierungen wie „unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital“ deutlich. Sie zeigen die Wichtigkeit der Mitarbeiter für die Erreichung der Unternehmensziele. Doch wie werden aus normalen Mitarbeitern solche Mitarbeiter, die sich besonders für ihr Unternehmen engagieren und sich mit diesem langfristig identifizieren?

Welche Möglichkeiten der Prämierung gibt es?

Klassischerweise werden Mitarbeiter-Prämien meist in Form einer erfolgsabhängigen Geldprämie gestaltet. Diese Lösung ist für Unternehmen relativ einfach umsetzbar und der Mitarbeiter hat freie Wahl, was er mit dem Erlös seines besonderen Engagements anfangen will. Einfallsreicher und für den Arbeitnehmer oftmals deutlich ansprechender als die Zahlung einer Geldprämie sind jedoch Mitarbeiter-Incentives oder ein Mitarbeiter-Gutschein. Bei Incentives wird die Geldprämie durch eine entsprechende Sachprämie ersetzt. Der Anreiz solcher Sachprämien besteht darin, dass sie – sofern sie entsprechend ideenreich und passend für den jeweiligen Mitarbeiter ausgewählt worden sind – dem Mitarbeiter eine nachhaltigere Wertschätzung verschaffen als eine einfache Buchung auf dem Kontoauszug es je kann. Dasselbe gilt für den Mitarbeiter-Gutschein - diese kann sich der Angestellte jedoch selbst aussuchen.

Mitarbeiterprämie vs. Team-Bonus

Eine andere Ausprägung von Mitarbeitermotivierung ist die Gestaltung von Prämiensystemen, die nicht die Arbeit des Einzelnen belohnen, sondern sich am Erfolg eines ganzen Teams orientieren. Dieser sogenannte Team-Bonus fördert die Gruppendynamik in positiver Weise, schließlich will keiner derjenige sein, wegen dem das ganze Team den Bonus verliert. Dieses Vorgehen führt auch dazu, dass sich in der Gruppe stärkere Mitglieder um die Förderung weniger leistungsstarker Teammitglieder kümmern und sich somit eine sich selbst fördernde und entwickelnde Unternehmenskultur bildet. Als unterstützend ist dabei zu bewerten, dass das Team nicht nur gemeinsam an der Erfüllung der gesteckten Ziele arbeitet, sondern die Zielerreichung bei einem Event gemeinsam feiert. Damit wird der Zusammenhalt im Team weiter gestärkt.

Grundsätzlich lässt sich aber weder dem individuellen Mitarbeiter-Bonus noch dem Team-Bonus ein genereller Vorzug einräumen. Beide Systeme haben ihre Berechtigung. Die Auswahl des richtigen Systems muss immer der Zielstellung angepasst erfolgen, um ein optimales Ergebnis in Sachen Mitarbeitermotivation zu erzielen. Unternehmen tun aber sicher gut daran, beide Systeme zu etablieren und entsprechend maßvoll wie auch kreativ einzusetzen. Ein denkbarer Ansatz kann sein, für die Jahreszielvereinbarung individuelle Mitarbeiterboni zu vereinbaren, auf Projektebene unterjährig aber mit Teamboni zu arbeiten.