Für einzigartige Incentives

Regiondo bietet eine große Auswahl an Incentives & Incentive-Angeboten

Belohnen Sie die geleistete Arbeit Ihrer Mitarbeiter

Die unterschiedlichen Incentive-Ideen nehmen kein Ende. Wir bieten die besten nicht-finanziellen Incentive-Reisen an - übersichtlich strukturiert, so dass Sie jedem Mitarbeiter den passenden Incentive-Bonus anbieten können.

Wertschätzen Sie Ihre Mitarbeiter

Incentive-Events sind besondere Veranstaltungen, die Mitarbeiter zum Erreichen von Zielen anspornen sollen und sie im Anschluss dafür belohnen. So zeigen Sie als Arbeitgeber, dass Sie großen Wert auf Ihr wertvollstes Kapital legen und vermitteln Ihren Mitarbeitern, dass Sie sie schätzen und honorieren möchten.

Was sind Incentives?

Incentives sind Anreize und damit für jedes Unternehmen ein wichtiges Mittel, die Beziehungen nach außen sowie nach innen zu gestalten. Dabei wird dem alten Prinzip gefolgt, dass kleine Geschenke die Freundschaft erhalten. Da die emotionale Ebene im Markenauftritt oder dem CI des Unternehmens immer wichtiger wird, spielen Business-Incentives auch eine immer größere Rolle. Sie werden als Sachwerte, Dienstleistungen, aber hauptsächlich als Erlebnisse eingesetzt. Für Kunden stellt sich dadurch das Angebot oder das Unternehmen insgesamt als "guter Bekannter" oder als Partner dar. Als Mitarbeiter-Bonus verbessern Incentive-Veranstaltungen das Engagement und die Leistungsbereitschaft.

Incentive-Ideen für Mitarbeiter - was sie bewirken sollen

Incentive-Veranstaltungen sollen informieren, motivieren und das kundenbezogene Denken anregen. Deswegen enthalten Mitarbeiter-Incentives neben dem attraktiven Freizeitwert auch immer eine unternehmensspezifische Komponente. So manche Incentive-Reise ist nach den Parametern der Firmenpolitik gestaltet, obwohl es vordergründig als Freizeitaktivität gesehen werden kann. In der Regel aber wird der Bezug zum Unternehmen durch die Teilnehmer selbst hergestellt. In vertrauten Teams werden völlig neue Bedingungen bewältigt, z.B. bei einem Incentive-Event wie Rafting. Firmen-Incentives führen aber auch die Belegschaft großer Unternehmen zusammen, die sonst in unterschiedlichen Bereichen arbeitet und sich darüber hinaus kaum von Angesicht zu Angesicht kennt. Bei einem solchen Event spielt das große Gruppenerlebnis noch eine zusätzliche Rolle. Die Teams und jeder Einzelne nehmen sich nicht nur abstrakt, sondern auch sinnlich als bedeutende Macht dar, die allein schon aufgrund ihrer quantitativen Größe Überlegenheit ausstrahlt. Auch dieses Prinzip basiert auf einem alten Instinkt - der höheren Überlebenschance in größeren Gruppen. Incentives und Teambuilding haben also viel miteinander zu tun.

Studie über Incentives:

Die neueste Studie von Edenred zeigt, wie deutsche Unternehmen Incentives einsetzen. Ungefähr die Hälfte der befragten Unternehmen verfügt über ein Incentive-Programm, um Mitarbeiter oder Kunden zu motivieren und an sich zu binden sowie um den Umsatz zu steigern. Hierbei werden momentan digitale Lösungen und maßgeschneiderte sowie ganzheitliche Ansätze bevorzugt. 48% der Befragten stellen ihren Mitarbeitern, Kunden oder Vertriebspartnern Incentive-Programme bereit. Meist richten sich diese an Mitarbeiter, Kunden, externe Vertriebspartner und den Handel. Etwa ein Fünftel (21%) der befragten Unternehmen investieren mehr als eine Million Euro jährlich in ihre Programme. Die Hauptgründe, Prämien-Programme anzubieten, sind die Motivation (92%) und Bindung (83%) ihrer Mitarbeiter, Kunden oder Geschäftspartner sowie die Umsatzsteigerung (87%). Außerdem sollen Incentive-Programme die Identifikation mit dem Unternehmen stärken (72%), Neukunden gewinnen (65%) oder den Vertrieb steuern (59%). Durchgehend über das ganze Jahr hinweg werden Incentive-Programme von zwei Drittel der Unternehmen angeboten, ca. ein Drittel setzen sie punktuell für zeitlich begrenzte Aktionen ein.

Die verschiedenen Formen des Mitarbeiter-Bonus'

Neben Veranstaltungen und Events sind besonders Incentive-Reisen sehr beliebt. Durch den radikalen Wechsel der Umgebung sind nur noch die Mitglieder des Teams das einzige bekannte Element, auf das jeder vertrauen kann. Ein Mitarbeiter-Incentive kann auch so ausgelegt werden, dass in spielerischer oder sportlicher Form Aufgaben gelöst werden und es einen repräsentativen gemeinschaftlichen Abschluss gibt. Hierzu eigenen sich Rallyes oder sogenannte Safaris, die mit attraktiven Spiel-Elementen und -Bedingungen den Spaß in den Vordergrund stellen, aber durchaus Teambuilding-Charakter tragen. Letztendlich lässt sich für jedes Unternehmen ein komplettes Incentive-Programm zusammenstellen.

Incentive-Ideen für Städte

Vor allem in Städten lassen sich viele Ideen für Team-Incentives finden: Schicken Sie als Chef Ihre Mitarbeiter ins Wellness- oder Fitness-Center, ins Museum, in einen Mal- oder Kochkurs. Ein Incentive in München wäre zum Beispiel eine Stadtführung, eine Brauereiführung oder ein Personal-Training im Englischen Garten. Ein Incentive in Köln könnte ein geführter Spaziergang durch die Altstadt, ein Cocktailkurs oder ein Rhetorikkurs sein. Oder Sie lassen Ihre Mitarbeiter frei wählen und ihr Incentive-Programm selbst zusammenstellen.

Mischformen im Incentive-Programm

Auf der einen Seite steht bei einer Incentive-Reise immer der Teambuilding-Gedanke, auf der anderen Seite aber auch das Prinzip der Privilegierung. Incentive-Reisen werden bevorzugt in besonders attraktive Destinationen verlegt, bei Dienstreisen oder Konferenzen wird auf deutlichen Komfort Wert gelegt. Mittlerweile gibt es nicht nur für die mitreisenden Ehefrauen oder Lebenspartner von Führungskräften ein Incentive-Programm, sondern die Einbeziehung der Familie ist bei vielen Unternehmen bereits Teil der Unternehmenspolitik.